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La communauté des consultants FLAMEL & THE STONE est la matière première de notre agence. Elle est plus qu'un réseau : elle rassemble ses membres, leur propose de travailler ensemble et de réfléchir ensemble. Sa contribution a vocation à dépasser les missions confiées à FLAMEL & THE STONE par ses clients : elle doit devenir un acteur de la neurodiversité, du débat public, de la recherche et des visions du monde portées par ses membres.

Cette communauté est fondée sur un ensemble de valeurs fondées sur les spécificités des neuroatypiques. 

Si notre modèle vous séduit et que vous souhaitez intégrer notre communauté de consultants professionnels, neuroatypiques et hypercompétents, vous êtes au bon endroit.

Nous vous conseillons de lire les quelques indications qui ci-contre, de sorte à ce que vous soyez certain que nous pouvons répondre à vos besoins et attentes.

 

 

nous

rejoindre

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QUELQUES INDICATIONS PREALABLES SUR NOTRE MODELE ET NOTRE DEMARCHE

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Notre modèle est fondé sur les talents et hypercompétences des personnes neuroatypiques.

 

 

Professionnel neuroatypique, donc professionnel

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Notre communauté a une orientation professionnelle. Par conséquent, nos membres doivent présenter toutes les garanties de professionnalisme et être en situation de travailler dans le cadre de missions.

Notre intention n’est pas de discriminer en fonction de la productivité : compte tenu de la fraîcheur de notre modèle, nous n’avons malheureusement pas la possibilité de procéder, pour le moment, à un accompagnement et à un coaching trop lourd. Nous demandons donc à celles et ceux qui souhaiteraient nous rejoindre d’être opérationnels.

Etre opérationnel signifie, à nos yeux, trois choses fondamentales :

  • Pouvoir prendre des engagements et les tenir (rendez-vous, deadlines, etc.)
  • Avoir le sens du service (nos consultants sont rémunérés pour une prestation ; nous avons le droit d’imposer des contraintes à nos clients, mais dans une certaine limite…)
  • S’insérer dans des process (dont nous vous assurons qu'ils sont conçus de la manière la plus rationnelle, la plus efficace et la plus juste possible !)

C’est pourquoi nous vous demandons de bien vouloir évaluer, avant de porter votre candidature, votre capacité à satisfaire à ces trois critères fondamentaux.

En échange de ces qualités essentielles pour la durabilité de notre projet, nous vous garantissons des techniques de management, de gestion de projet et de relations professionnelles neuroatypiques friendly.

 

Professionnel neuroatypique, donc neuroatypique

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Afin de préserver la promesse portée par notre projet, nous devons nous assurer que les membres de notre communauté sont bel et bien neuroatypiques. Raison pour laquelle il est important que vous disposiez d’une évaluation ou d’un diagnostic apportant la preuve de votre différence.

Nous vous faisons cependant confiance et n’exigeons pas de vous que vous produisiez ces documents, sauf si vous le souhaitez. Nous vous demandons seulement d’attester sur l’honneur que ce évaluations ou diagnostics existent et que vous entrez donc dans les catégories neuroatypiques citées plus haut.

 

Hypercompétences et talents

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Hypercompétences et talents constituent la ressource fondamentale de FLAMEL & THE STONE : la différence neurologique emporte des capacités hors normes qui, correctement identifiées, exercées et valorisées, sont des talents.

Ces talents, vous les connaissez, vous les avez identifiés au cours de votre vie, de vos études, de votre vie professionnelle ou de vos hobbies. Vous avez constaté qu’ils étaient rares, alors même que, pour vous, rien n’était plus simple.  

Créativité, visualisation, rédactionnel, analyse, pratique artistique, relationnel, rapidité ou autres : dites-nous ce que sont ces talents, vous êtes en êtes le plus fin connaisseur !

  

Free-lancing

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Nous proposons à nos consultants de travailler sous la forme prestations dans le cadre de missions réalisées pour nos clients, sous notre pilotage. Il s’agit d’un mode de collaboration souple que nous retenons dans l’immédiat, compte tenu de la jeunesse de notre organisation. 

C’est pourquoi il est important que, en vous portant candidat pour entrer dans notre communauté, vous souhaitiez travailler dans ce cadre free-lance et que vous veilliez à pouvoir exercer vos missions sous l’un des régimes juridiques correspondant (société, autoentreprise, etc.).

 

Votre candidature

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Nous étudierons votre candidature avec attention et bienveillance. Nous sommes nous-mêmes neuroatypiques et veillons à ne pas faire subir aux autres ce que nous ne voudrions pas subir nous-mêmes.

Notre prise de contact via ce site n’est que la première étape, et notre processus de recrutement dans la communauté FLAMEL & THE STONE nécessitera que nous nous échangions de vive voix, physiquement ou par le médium approprié (Skype, Facetime, etc.)

Si nous nous réservons le droit d’accepter ou de refuser un candidat, vous recevrez toujours une réponse motivée et personnalisée si votre candidature n’aboutit pas. Nous attendons une chose de votre part dans ce cas : ne pas considérer que notre réponse est un jugement sur votre personne, mais seulement une évaluation de la compatibilité entre vous et notre modèle, à un instant donné, compte tenu, d’une part, du caractère imparfait de ce modèle (et de nos personnes), d’autre part, de votre position dans votre parcours de gestion de votre différence.

 

PRÊT(E) A NOUS CONTACTER ?

Nous vous recontacterons pour discuter plus en détail !

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